1. 国产卡一卡2卡3卡乱码，手机上的steam怎么又乱码了？

国内到steam通过的cdn加速，弄cdn不稳定就会出现这种问题。比如其他共用同一条线路的服务器触发了关键词屏蔽导致被临时断网。切换网络环境是一定概率有效。

2. 我一双击打开全都是乱码？

是您使用的pdf打开程序与系统的某些文件存在兼容性的问题，如可能与字库有点冲突，估计您使用的pdf打开程序要么是国产的，要么就是汉化版本的？建议，使用AdobeAcrobat7.0Professional，网上有中文版的下载。

3. excel表格打开时显示与文件扩展名指定格式不一致？

你好：如果中2003，找开2007以上版本的文件，如*.xlsx格式的是打不开的。要装个插件。也可以装个wps2012,免费、正版、国产的办公软件，与office深度兼容。

那有可能是，文件非正常操作，损坏了。换个软件试。要养成重要文件多备份，在不同介质上备份的习惯。

4. 139邮箱在美国无法发送邮件？

139邮箱在美国显示无法发送邮件的原因如下

1，邮件内容可能出现的问题： 由于邮件内容可能是直接复制的内容导致由于错误字符出现。

出现不可读字符时邮件无法发送。即使手动在邮箱直接投递邮箱会提示有特殊字符出现不可发送. 解决办法：预览邮件模板内容，看是否有特殊字符或乱码字符出现，将其改正。

2，邮件模板中插入的图片路径更改问题，此原因出现较常见： 正常的邮件内容插入的图片。是不能删除更改图片名字，或更改图片的源路径。解决办法：将要插入的图片放到一个指定的文件夹下，不能删除。

5. 三星手机系统崩溃事件怎么样了？

有网友表示，原因可能是5月23日（农历闰四月）是闰四年的第一天，由于闰四年有366天，所以手机系统出现时间BUG。有业内人士告诉南都记者，凌晨出现的应该是类似千年虫的BUG，三星方面之前没有考虑到闰四月。只要更新了官方的锁屏程序就没事了，而出现问题的机型可能是没有更新锁屏程序但是又更新了系统的。

对此，三星中国方面确认了这一说法，表示手机系统崩溃事件确认与闰月月历有关。有网友告诉南都记者，目前三星售后给出了两个解决方案：一是双击拍照模式，或用其他手机打通电话但不要接起或挂断，通过底部显示的切换界面进入设置界面，将时间和日期改为闰四月以外；二是用户可以想办法联网更新锁屏，具体操作步骤为，设置-锁屏屏幕-关于锁屏-更新，同时将时间调整为闰四月以外、并把锁屏方式改为无锁屏即可。

此外三星中国方面表示只要在三星手机等移动终端自带的应用商店更新最新版本系统，就可以避免BUG情况。

虽然目前三星手机系统崩溃事件已经拿出了解决方案，但是也有网友表示，由于突如其来的系统崩溃，之前没有保存、备份手机资料，导致更新系统后原有的手机资料全部不见了。

6. 境外网站怎么区别？

第一、大小字号

英文网站中使用相对字号才是正确的，但是很多网络公司在建网站的时候并不了解这一点，最终导致乱码出现。另外，在字体中，很多字号的中文是不能清晰显示的，比如10px的宋体，显示英文是清晰的，但是变成中文却是黑疙瘩，20px的中文会有锯齿，英文则显得非常大，而且清晰度很高。

第二、斜体字

英文中最常用的就是斜体字，这种使用的几率就和加粗是一样的，但是在中文当中，没有斜体这一概念，因此很多时候根本就弄不出斜体。

不仅如此，在浏览方面也存在很大的问题。网站的浏览一般都是以电脑为主，而电脑显示器显示出来的斜体中文是非常难看的，因此很多网络公司做出来的网站有时候中文网站不错，英文难看，英文网站好看，中文的又不咋样。

第三、字体互换

一般情况下，企业在网站建设中都会选择可以互换版本，用户喜欢中文的就点击中文版本，喜欢英文的就点击英文版本，而不同的版本对字体要求也是不一样的，所以在互换的过程中需要注意字体。两个版本的网站不能用同样的字体，否则就会出现一个版本好看，一个难看的情况。

第四、习惯不同

中国人的习惯与西方是不一样的，所以在一些方面要注意，比如地址、称谓等，中国是先大后小，而西方是先小后大。

7. 让HR毫无兴趣的简历是怎样的？

很高兴回答您的问题。

本人作为一名HR，有过多年校招和社招工作经验。据有关招聘数据显示：一名HR阅读一份简历，用时一般在15-30秒之间，简历的好坏，在一定程度上决定了一个HR对你初步印象的好坏，这是晕轮效应决定的。简历，相当于一个人的门面。虽说“不看简历，看实力”，很多时候，在筛选简历过程中就把你pass掉了，连一展个人身手，参加初面的机会都没有，何来看实力啊。那么，今天我们一起来聊一聊，什么样的简历让HR毫无兴趣，如何写出一份吸睛的简历，希望我的回答能够对你有所帮助。

写简历，就想写作文一样。那么在聊无趣简历之前，我们先聊一聊什么是有趣！

1.作文的要求就是招聘的岗位需求，作文的题目就是你应聘的岗位，作文的内容就是你简历的内容。

2.一篇好的、有趣、高分的作文，讲究“虎头猪肚豹尾”，文章要有明确的论点和论据，必要时还需引经据典，文尾还要给出评价；一份高质量的简历同样如此，要有个人基本情况、要有学习和工作经历、要有个人在学校和企业的工作业绩，如果有创新项目和获奖情况那就再好不过了，最后还要写出一个简要的自我评价。

明确了有趣的简历，我们可以通过反证法，推断出无趣的简历一般应具备以下特点：

1.个人与岗位需求高度不匹配，广撒网式毫无目的的投

很多人投递简历都比较盲目，为了投简历而投简历。本着“广撒网。多敛鱼,择优而从之”的心理，不去分析岗位需求与个人的匹配度，也不去研究企业文化、企业所在领域、企业经营情况，见到高薪水的岗位就一味的疯狂投递。殊不知，你最后要去的就只有一家公司，投那么多，即便进入复试，很容易出现撞车等现象。

例如：经常在校招双选会上见到这样的同学，手里打印了数十份简历，每家公司投递一张，就像发传单一样，难道你投的简历，印刷是不要钱的吗？一般遇到这种盲目投递简历的人，缺乏自我认知的人的简历，HR一般不会看。

2.找别人代投简历（现场投递简历）

例如：有些同学带着室友的简历，美其名曰“帮忙投简历”，你是有多忙，如果真的想来一家企业面试，连投简历的时间都没有？一般遇到这样的简历，HR是不会看的。

3.求职目标岗位不详（网络投递简历）。

比如：没有明确的求职岗位，只是单一的投递简历。一般企业要招聘很多岗位，你没有备注求职岗位，HR怎么知道你要报哪个岗位。

4.简历没有证件照片。

比如：简历没有证件照，连证件照都没有，HR很难对个人有一个相对明确的印象，尤其是对于那种喜欢相面的HR，如果网投没有个人照片，一般都会pass掉。即使是在招聘会上你们见过，但是一场招聘会下来，HR见的面试者多了，除非你特别特别的优秀，否则面试结束后，HR筛选复试人选时，很难记起你的样貌，非常容易被刷掉。本来有机会进入复试的，但就是因为没有证件照，你就错过了复试机会。

5.投递目标岗位与所需专业八竿子打不着。

比如：招聘的是技术工程师岗位，你学的专业是汉语言文学。你因为人家给的薪酬高就投递了，但是由于专业和岗位领域不垂直，因此这样的简历HR也会选择无视。

6.只见工作经历，不见工作成绩。

比如：校招中，经常会看到有些人在学校积极参加各类社团活动，看似社交能力很强，但是一直做的“跑腿”的活，没有任何工作成果。即使有，也都是团队成果，而且个人作为团队边缘人物，贡献也不是很大。

再比如：社招中，经常看到这样的人，工作经历超级丰富，毕业后平均1年换4次工作，走南闯北多年，折腾多年可还是个基层工作执行者，专业能力一般，个人缺乏稳定性。对于这类人，HR一般也不会感兴趣。

聊完有趣和无趣的简历，下面我们来通过2份简历，聊一聊“吸睛”简历的写法。

1.校招简历。

下图是一份应届毕业生张XX的简历模板。

从张同学的简历我们可以看到简历中存在的问题（黄色区域标记）和简历亮点（绿色区域标记）

存在的问题：

（1）所需专业与应聘岗位高度不匹配。专业是市场营销，求职岗位是机械工程师。

（2）手机号居然是空的。大家也许感觉还能好笑，但实际在校招过程中，确实有这种马马虎虎的同学，由于个人编辑简历疏忽或者打印等问题。明明各方面都符合，就是不留手机号，HR想通知你来参加复试，连手机号都没有，怎么通知啊。

（3）邮箱。现在很多学生都喜欢用QQ邮箱，但是对于职场工作人员来说，主流的还是用企业邮箱。当然了，对于毕业生也不能要求企业邮箱，看你至少注册一个163的网易邮箱也行啊。

（4）英语六级有等级没有分数。也许是由于六级分数低，不好意思写等缘故。但既然是过了六级，就说明你既有六级英语的水平，为啥不把分数写在后面呢。很多企业除了看你是否通过英语四六级以外，还是要看你实际分数的。如果你分数高，那就更应该写了。同样的两个人，其他势力相当，也许你的六级分数在这个时候就会救你一命。

简历亮点：

（1）有过获奖奖励。该同学荣获过年度“最佳营销手”，对于一个刚刚毕业的大学生，在实习期间能获得一个这样的荣誉，实属难得，会是你求职中的加分项。

（2）工作技能。该同学具备企业行政管理证书、人力资源证书，这两份证书是具备一定专业能力的展示，也是社会对你专业能力的一种认可，在求职中，也是加分项。

2.社招简历

下图是一份有一定工作经验的李XX的简历模板。

从李同学的简历我们可以看到简历中存在的问题（黄色区域标记）和简历亮点（绿色区域标记）

存在问题：

只见经历，不见业绩。李同学的工作经历中只是对工作进行了描述，没有谈到工作业绩。也就是说，工作干了很多，但是效果怎么样，不清楚。对于这样的求职者，HR只能认同你是一个阅历很丰富的人，但是能否贵企业创造价值，这个还缺乏过往业绩依据做支撑。

简历亮点：

有证书和荣誉加持。从侧面反映出，李同学具备一定专业能力，而且不仅有六级证书，还能梵音专业领域文献，由此可见，该同学的英语功底还是很牛的。其实，他参加过大学生创业计划大赛并获得金奖，说明在创新创业方面有自己独到的见解，歌手大赛二等奖也发映出该同学有一定文艺特长。

小结：“吸睛”简历写法

1.岗位需求和个人情况高度匹配。求职前要充分了解公司情况和岗位要求，切记不盲目投递。

2.个人基本情况要完善、细致。个人照片要精致得体、电话等个人信息要全。

3.淡化工作经历，强化工作业绩。重点写主要工作业绩和在团队中发挥的作用。

4.通过专业技能、获奖情况，彰显个人价值。含金量高的证书和获奖放在显眼位置。

5.做好较为中肯的个人自我评价。既不要过分夸大，也不要妄自菲薄。

6.不要有错别字，简历的版面要简洁大方，不要篇幅过长。

1.简历是能够快速呈现个人情况的有效载体，一份精心准备的简历，将大大提升HR对你的关注度，有助于你进入后续的面试环节。

2.一般做招聘的HR都阅人无数，眼睛是雪亮的。漂亮的简历固然重要，他能帮助你进入面试环节，但不能帮助你顺利通过终面。最后，还是要看个人的硬实力，也就是你的个人价值。你的能力高低，价值大小决定了最终的结果。

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